Cómo convertirse en un gerente de ti

Un administrador de tecnología de la información (IT) está a cargo de los empleados que instalan y mantienen sistemas informáticos, incluidas las redes de software y inalámbricas, para empresas y organizaciones. Están involucrados tanto en los aspectos técnicos como en la administración del departamento de TI de una empresa. Para convertirse en un gerente de TI, construir sus habilidades informáticas tomando clases de computación en la escuela secundaria. A continuación, obtener una licenciatura en tecnología de la información o gestión. También deberá tener alguna experiencia en el campo como trabajador de TI de nivel de entrada antes de poder subir al gerente.

Pasos

Parte 1 de 3:
Trabajando en tu educación
  1. La imagen titulada Conviértase en un gerente de TI Paso 1
1. Elija electivas de la computadora mientras está en la escuela secundaria y secundaria. Para prepararse para una carrera, debe aprender todo lo que pueda sobre las computadoras. A medida que pasa más tiempo con estas máquinas, comenzará a comprender cómo funcionan, los tipos de problemas o errores que a menudo hacen que se rompan y cómo repararlos.
  • Los trabajadores de TI (incluidos los gerentes) configuran y supervisan la tecnología informática, como el software y la red. También realizan cheques de diagnóstico de rutina y problemas de problemas con las máquinas. Si bien las clases informáticas básicas no cubrirán las tareas exactas de un trabajador de TI, le darán una buena base para construir en.
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    2. Desmonte una computadora vieja y vuelva a colocarla. Compre una computadora antigua en línea o en una tienda de electrónica usada local. Use tutoriales de YouTube y otros tos en línea para separarse. Luego, vuelva a colocar la computadora o obtener nuevas partes para personalizarlo. Esta es una excelente manera de aprender qué hace una señal de computadora, así como cómo solucionarlo o hacer que funcione de manera más eficiente.
  • También puede preguntar a sus amigos y familiares si estarían dispuestos a echarle un vistazo a sus computadoras rotas.
  • Si puede, desmonte tanto una PC como una Mac para exponerse a los diferentes tipos de máquinas populares.
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    3. Obtenga su licenciatura en tecnología de la información o en informática. A diferencia de algunos empleos en ella, los gerentes deben tener una licenciatura para ser contratado. Algunas universidades ofrecen tecnología de la información de la información o la gestión de la tecnología informativa que preparan a los estudiantes tanto para los aspectos comerciales como para los aspectos técnicos de las carreras de TI.
  • Pídale a su consejero de orientación que lo ayude a encontrar estas escuelas, o busque en línea los programas de tecnología de la información superior.
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    4. Tomar las clases de comunicaciones y gestión también. Su título de informática o título de tecnología de la información le preparará para manejar el lado técnico del trabajo. Sin embargo, una gran parte de su posición en particular se comunicará con sus empleados y el resto de los trabajadores de la empresa para evitar que su departamento funcione sin problemas. Estos cursos suplementarios pueden ayudarlo con su habla pública, liderazgo y habilidades de gestión empresarial.
  • Comuníquese a sus profesores que está interesado en el lado de gestión del campo de la carrera. Le ayudarán a inscribirse en las clases que necesita para desarrollar habilidades de liderazgo y gestión empresarial.
  • Considera doble especialización o mayor en la gestión.
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    5. Obtener Una pasantía Para construir su red. Busque una pasantía mientras sigue siendo un estudiante de pregrado. Solicite pasantías que lo expondrán a los departamentos de TI en las principales empresas. Esto le dará un cuerpo de contactos con los que puede confiar más tarde para señalarlo en la dirección de las posiciones abiertas o para escribir letras de recomendación.
  • Pídale a sus profesores y / o asesor que lo ayuden a encontrar pasantías que mejoren sus perspectivas de carrera.
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    6. Encuentra un campamento de entrenamiento de tecnología en línea o en una universidad local. Los campamentos de botas de tecnología cubren diferentes temas, pero muchos están destinados a lanzar personas a las carreras a medida que trabajan. Algunos están diseñados para graduados recientes, lo que probablemente será la mejor opción para usted. Busque los campamentos de arranque que enfatizan la gestión de TI y también.
  • Algunos campamentos de entrenamiento se pueden ofrecer a estudiantes de bajos ingresos gratis. Busca en línea para estas oportunidades.
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    7. Ir por su maestría para mejorar sus perspectivas de trabajo. Si bien no se requiere una maestría para los gerentes de TI, puede ayudarlo a aterrizar un trabajo de pago más alto o una posición competitiva con una empresa emocionante. Busque un título de Maestría en Ciencias (MS) en Gestión de TI, o una maestría en Administración de Empresas (MBA) con un énfasis en la tecnología informática.
  • Hable con su asesor de pregrado sobre programas de maestría de buena reputación. También pueden recomendar becas que puede solicitar para pagar el grado.
    • Parte 2 de 3:
    Certificado como trabajador de TI
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    1. Comience con Cisco Certified Network Associate (CCNA) Certificaciones. El examen de enrutamiento y conmutación de CCNA es una certificación de requisitos previos. Este examen de bajo nivel cubrirá la instalación y configuración de los enrutadores e interruptores de la red, así como cómo actualizar las redes de una empresa cuando llegue la nueva tecnología. Una vez que lo haya completado, puede elegir una concentración de carrera (tomando exámenes de nivel superior) en seguridad, operaciones de proveedor de servicios, colaboración remota o configuración inalámbrica.
    • La prueba cuesta $ 325 USD. Puede tomarlo en un centro de pruebas certificado o en línea.
    • Los trabajadores de TI de nivel de entrada generalmente deberán estar certificados para realizar la configuración de la red, la seguridad y la reparación de la computadora e instalación de la nueva tecnología informática. Los exámenes de Cisco pueden comenzar con este camino.
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    2. Verifique sus habilidades fundamentales como técnico de CompTIA A +. Completar este examen muestra que entiende el hardware y el software típicos que utilizan las empresas en el mundo de los negocios. También muestra que puede manejar múltiples plataformas, incluidos dispositivos móviles y tradicionales. Busque materiales de capacitación y cursos en línea en el sitio web de CompTIA.
  • Este examen en línea de 90 preguntas cuesta $ 205 USD.
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    3. Desarrolle sus habilidades de redes con la certificación CompTIA Network +. Pasar esta prueba muestra a los empleadores que puede diseñar, configurar y solucionar problemas de redes inalámbricas. Esta es una buena certificación para comenzar temprano en su carrera para completar su conjunto de habilidades de TI.
  • Este examen en línea cuesta $ 294 USD.
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    4. Tome los cursos de capacitación en línea si puede pagarlos. Las compañías que producen estos exámenes de certificación también ofrecen clases de preparación para ellos. Estos pueden obtener costosos, generalmente cuestan al menos $ 100 USD por curso. También puede comprar materiales de estudio y capacitación a través de escuelas técnicas en línea, como udemy.
  • Muchos programas de sus licenciaturas incluirán la preparación para estas certificaciones.
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    5. Elija libros de auto-preparación y practique preguntas si está en un presupuesto. Vaya a su librería y biblioteca local y busque en línea para encontrar libros de estudio y exámenes de práctica. Asegúrese de que este material esté actualizado marcando cuando se publicó. No confíe en los materiales de estudio que tengan más de 1 año.
  • Aunque esto será menos costoso, si prefiere la estructura al aprender, considere esperar para registrarse para los exámenes hasta que haya ahorrado lo suficiente para los cursos.
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    6. Continuar persiguiendo las valiosas certificaciones de nivel superior. Hay varias habilidades técnicas que son particularmente importantes para los gerentes de TI, incluida la comprensión del lenguaje de programación Java, la implementación de SAP, la gestión de la base de datos, el almacenamiento en la nube y los sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP).
  • Cisco y Comptia proporcionan una serie de exámenes de certificación de nivel superior. También es una buena idea obtener certificaciones de Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE).
  • Puede presupuesto lentamente para estas certificaciones después de haber asegurado un trabajo como trabajador de TI de nivel de entrada.
    • Parte 3 de 3:
    Moviéndose hacia el gerente
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    1. Voluntario sus habilidades con una organización local para obtener experiencia. Póngase en contacto con organizaciones sin fines de lucro, escuelas u otras instituciones desfavorecidas en el presupuesto cerca de usted. Vea si hay un problema de tecnología informática que puede abordar. Ponga esta experiencia en su currículum (en un lugar separado que el trabajo remunerado) para mostrar a los empleadores que ha aplicado su educación y certificaciones en el mundo real.
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    2. Trabajar como un empleado de IT de nivel de entrada durante 5-6 años. Por lo general, no podrás saltar en su gerente de TI. La mayoría de las compañías querrán ver que ha trabajado en el campo de TI durante varios años antes de pasar a un rol de administración. Comience solicitando trabajos como un especialista en TI o trabajador de soporte.
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    3. Pida más responsabilidades en su empresa actual. Es posible que puedas convertirse en un gerente en tu propio departamento! Hable con su jefe acerca de agregar tareas similares a la administración a su carga de trabajo actual. Menciona que está interesado en eventualmente avanzarse al gerente de TI, y ver si piensan que puede asumir gradualmente ese papel. Esta transición lenta le permitirá aliviarse en su nueva posición.
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    4. Encuentre trabajos de ITS Manager en línea si desea cambiar de empresas. Es posible que no haya oportunidades de avance en el que trabaje ahora. Si ese es el caso, vaya a de hecho o LinkedIn para buscar posiciones abiertas cerca de usted. Anote las compañías de habilidades están buscando y vea si coincide con cualquier listado.
  • Si tiene todos menos 1 o 2 de las habilidades, se aplican una lista en particular! Su educación, experiencia, carta de presentación o entrevista puede liberarlo del resto del paquete.
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    5. Escribe un reanudar Eso muestra tus habilidades de tecnología y gestión. Ponga sus habilidades técnicas y certificaciones justo en la parte superior del currículum. Para los trabajos que ha realizado en el pasado, hable sobre logros medibles en lugar de tareas diarias.Sastre cada curriculum vitae al trabajo que está solicitando leyendo el listado de cerca. Use su documento para enfatizar que usted es exactamente lo que necesita la empresa.
  • Por ejemplo, una compañía estará menos interesada en saber que "supervisó el mantenimiento de la red."En su lugar, digamos que modificó los protocolos de diagnóstico de red, minimizando fallos y corte tiempo a reparación en un 50% en 2017."
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    6. Escribe un conciso pero apasionado carta de presentación. Vaya en línea y investigue sobre la compañía a medida que está escribiendo su carta de presentación. Esto le permitirá demostrar que está entusiasmado con lo que hace la empresa. Demostrar su entusiasmo sobre el campo de la carrera de TI en general, así como el trabajo en particular que está solicitando.
  • Las cartas de cobertura generalmente no deben ser más de 1 página de un solo espacio.
  • Revise cuidadosamente antes de enviar su solicitud! Un error tipográfico en un currículum o una carta de presentación sobresale como un pulgar adolorido.
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    7. Ace tu entrevista por preparando y vestir la parte. Cuando se trae para una entrevista, use ropa limpia y presionada. Muestra tu confianza en sí mismo con postura erguida, contacto visual, y un voz de nivel. Esté preparado para las preguntas técnicas sobre sus habilidades como trabajador de TI. También querrá preparar respuestas para preguntas estándar y relacionadas con la administración, como las siguientes:
  • "¿Cómo manejarías a un cliente frustrado que sentía que el departamento de TI no había manejado adecuadamente sus problemas tecnológicos??"
  • "¿Cómo abordaría a un empleado cuya productividad rechazó repentinamente??"
  • "¿Puedes describir un problema difícil que encontraste en el pasado y cómo lo resolviste??"
  • "Cuáles son sus fortalezas y debilidades?"
  • "¿Puedes contarme un poco sobre ti mismo, tu experiencia laboral y tu experiencia educativa??"

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