Cómo dirigir un coro (con imágenes)

Como director de coro, su trabajo es dar forma al sonido del coro, enseñar la música y evaluar y corregir cualquier problema dentro del desempeño vocal. Aquí hay algunos pasos para ayudarlo a formar y dirigir con éxito un coro.

Pasos

Parte 1 de 5:

Aprendiendo la mano y el lenguaje corporal para la dirección

1. Ver otros directores.Modelar sus señales de mano, lenguaje corporal y expresiones faciales fuera de otros directores es la mejor manera de comprender los tipos de señales a las que los cantantes experimentados ya están acostumbrados a.

Ver videos de otros directores de coro en línea.
Mire las actuaciones en vivo de coros profesionales y concéntrese en lo que hace el director y cómo responden los cantantes a cada señal.
Ir a las actuaciones en vivo del coro y observar al director. Asegúrese de elegir un asiento que permita una vista clara del director. Tomar notas sobre lo que parece funcionar especialmente bien.
Siéntate en un ensayo de coro y observa al director desde los puntos de vista de los cantantes.

2. Hazte una "hoja de trucos" de señales. Escribir las señales que planea usar conducirá a una mayor consistencia cuando se use.

3. Ve a lo grande. La mayoría de las señales deben ser exageradas para que sus cantantes los vean claramente, especialmente con un coro grande o con niños. Sin embargo, intente no exagerar tanto que la audiencia se distraiga con sus movimientos.

4. Mírate directamente. Dirige frente a un espejo o cinta de video, diríjase y determine si sus señales son claras.

5. Practicar con frecuencia. Cuanto más practicas usando su lenguaje corporal de dirección, más cómodo lo harás frente a un coro real.

Juega tu música coralita favorita y finge que lo estás dirigiendo.

Si conoce otro director de coro, pregúntele si puede "pedir prestado" su coro (ya capacitado) por una parte de un ensayo. Luego solicite comentarios o consejos de los cantantes o del director del coro.

Parte 2 de 5:

Montaje de talento vocal

1. Decidir si mantener o no las audiciones. Mientras que la celebración de audiciones puede llevar a un coro más capacitado, algunos directores de coros eligen dar a todos aquellos interesados la oportunidad de participar.

2. Planificar las audiciones. Si decide tener audiciones, asegúrese de hacer los siguientes pasos. Si no planea mantener las audiciones, puede saltarse a la siguiente parte.

Asegure un tiempo y lugar para sus audiciones. Para la consistencia, puede ser mejor mantener las audiciones en la habitación que usted se debe ensayar o realizar.

Anuncia tus audiciones. Piense en los tipos de cantantes que desea reclutar y planificar su publicidad en consecuencia. Es posible que desee comenzar a publicidad varias semanas a un mes antes de que se realicen las audiciones.

Decida si tener cantantes preparar su propia pieza de música para la audición o lectura de la vista en el lugar. Esta información debe ser incluida en el anuncio.

3. Mantener las audiciones. Escuchar a cada vocalista cantar y tomar notas a fondo sobre su desempeño lo ayudará en su proceso de selección.

Evalúe la capacidad vocal de cada cantante, señalando el rango y la calidad de cada voz.

Es posible que desee desarrollar un breve cuestionario para que los cantantes divulguen experiencia, describa el rango vocal, la capacidad de leer música, etc.

Mantenga una expresión facial neutral durante la prueba de cada cantante y asegúrese de seguir siendo profesional y educado. Los sentimientos de alguien pueden ser lastimados por un ceño fruncido u otra reacción a un desempeño deficiente, o puede levantar la esperanza de alguien al parecer excesivamente satisfecho.

4. Seleccione sus miembros del coro. Determine el número de cantantes que necesita, así como la mezcla de voz que desea, luego seleccione los cantantes requeridos.

Si tiene muchos cantantes muy experimentados, puede formar un grupo pequeño, mientras que los cantantes menos capacitados lo hacen mejor en un grupo grande.

Asegúrese de tener el equilibrio apropiado en partes vocales: soprano, alto, tenor y bajo.

Usted puede hacer otras consideraciones de equilibrio también. Asegúrese de considerar otros aspectos como el género, la edad y la raza para mantener la diversidad.

5. Notificar a los elegidos de su decisión. Tendrá que notificar a aquellos que audicionaron si fueron elegidos o no para el coro escribiendo una carta o publicando una lista de orfonificación de la lista.

Asegúrese de escribir una nota corta de gracias a los que no fueron seleccionados.

Parte 3 de 5:

Determinar las selecciones de música

1. Selecciona música que sea apropiada para la ocasión. Hay muchas consideraciones que influyen en la selección de música: es el coro religioso o secular? Qué estación es? Si el coro se está desempeñando como parte de un evento más grande, ¿cuál es el tono del evento??

2. Seleccione música que sea apropiada para su coro. Las selecciones de música deben basarse en el nivel de habilidad de su coro, y debe ser lo suficientemente fácil para que puedan tener éxito, pero lo suficientemente complejo como para que sean desafiados.

3. Asegúrese de tener los permisos apropiados para anunciar y realizar su música seleccionada. Es posible que desee encontrar música que esté en el dominio público si no tiene un presupuesto para las regalías.

4. Interpretar y estudiar selecciones musicales. Es importante que sepas cómo quieres que suene la música antes de comenzar a trabajar con los coros con el coro.

Reunirse con el acompañamiento de discutir la música y su interpretación de ello.

Ser muy familiarizado con la música, incluidas todas las partes vocales individuales, y cómo lo llevará a cabo antes de entrar en el ensayo. No trates de "Apréselo a medida que avanzas."

Parte 4 de 5:

Sosteniendo ensayos

1. Preparar un plan de ensayo detallado. El plan debe incluir una política de asistencia con repercusiones para prácticas faltantes.

Incluye fecha, hora y lugar para cada ensayo.
Tu acompañante debe estar en todos tus ensayos. Si su coro es una capella o si está utilizando música acompañante pregrabada, no necesita un acompañamiento.

2. Comenzar a mantener los ensayos.

Al introducir música nueva, asegúrese de discutir en detalle la pieza musical que ha elegido.

Romper cada pieza en secciones manejables. No necesitas trabajar una pieza completa en un ensayo.

Ser consistente con el formato de tus ensayos. Comience con un calentamiento, luego muévase a las secciones que deben ser ensayadas. Tenga claro acerca de sus metas para cada ensayo.

3. Sostenga los ensayos seccionales o en solitario en privado según sea necesario. Trabajar con individuos o grupos pequeños puede ser tan importante como ensayar con todo el coro.

Trabajar con solistas para perfeccionar la parte de cada uno para hacer su rendimiento más pulido.

Durante los ensayos seccionales, divide el coro en partes de voz individuales y ensaye cada parte por separado. De esta manera, se puede dedicar más tiempo a garantizar que las notas y los ritmos se dominen.

Vuelva a montar las secciones y los solistas juntos como un conjunto después de que esté satisfecho con su trabajo en seccionales.

Parte 5 de 5:

Preparándose para una actuación

1. Decide qué tipo de ropa o uniforme se usará su coro en la noche de rendimiento. Todos los miembros de su coro deben tener atuendos coordinados que no distraen de su desempeño y que parezcan profesional.

Los coros de la iglesia ya pueden tener túnicas de coro. Asegúrese de comunicarse con los organizadores de la iglesia sobre las expectativas del coro.
Otros tipos de grupos de coros, como los coros escolares o comunitarios, pueden no tener uniformes preexistentes, pero pueden usar camisas blancas con pantalones negros o faldas.

2. Enseña tu coro de que los detalles son importantes. Si bien secundaria a canto, habilidades, como tomar un arco, juntos, al final (si corresponde) o sentarse y estar de pie al unísono, puede marcar la diferencia entre un desempeño de aspecto amateur y profesional.

3. Anuncia tu actuación. Asegúrese de incluir detalles como el tiempo, la fecha y el lugar de rendimiento, los cantantes destacados y la organización de alojamiento. Incluir precios de boletos o donación sugerida si corresponde.

4. Mantener una breve sesión de calentamiento antes del rendimiento. El calentamiento se asegurará de que su coro esté listo para cantar, y puede estar seguro de que todos estén presentes.

Intente no introducir ninguna nueva información antes de un rendimiento, en su lugar, intente "afinar" las cosas que ya ha trabajado.

Dale algunos recordatorios de última hora si es necesario, pero intenta no abrumar su coro con cosas diferentes para recordar.

5. Comenzar el rendimiento. Asegúrese de comunicarse con el Director del Evento sobre cómo y cuándo comenzar el rendimiento, así como cuando el coro debe sentarse o reposar antes y durante el rendimiento coral.

Mientras se dirige, sea consistente. Use las señales, los gestos de las manos y las expresiones faciales que utilizó durante los ensayos.

6. Después de una actuación, alabemos a sus cantantes en privado. Ahorre cualquier crítica constructiva para el próximo ensayo: esta noche, déjelos brillar!

Consejos

Es importante enfatizar buenas técnicas de canto a su coro en cada ensayo. Una buena postura, la respiración adecuada, la calidad del tono y la articulación se prestan a un rendimiento suave y sólido.

Mantenga una sesión crítica después de cada una de las actuaciones de su coro. Proporcionar críticas constructivas, comentarios positivos y discutir opciones para corregir cualquier problema.

Trabaja en la dicción, dinámica y frases con tu coro.

A medida que lees y realizas la música sola, determina la dinámica de la música y el estado de ánimo que desea configurar, ya que su coro lo canta.

Debe hacer algunas investigaciones sobre la historia y el contexto de cada pieza de música que elija para su coro.

Advertencias

Enfatice la importancia de los cantantes que asisten a ensayos de forma regular. Esto es para el bien del grupo, así como el individuo.

Sepáramate sutilmente de los cantantes para asegurarse de que tiene la autoridad que necesita cuando se trata de problemas y problemas. No quieres que te vean como su contemporáneo, sino, más bien, como su líder.