3 maneras de lanzar una jugada

La fundición es una de las partes más difíciles de producir una obra. Quiere asegurarse de que a la mayor cantidad de personas conozcan las audiciones como sea posible para que pueda ver una amplia gama de actores y talento. Entonces tienes que auditar a todos y cada uno de ellos para asegurarse de que tienen razón para la parte. Decidir quién obtiene el papel requiere atención a las diferentes fortalezas y debilidades de los actores. Al final del día, con alguna planificación y consideración cuidadosa, puede encontrar los mejores actores Para tu juego.

Pasos

Método 1 de 3:

Configuración de audiciones

1. Determine cuántas partes necesitas para lanzar. No solo tendrá que arrojar los papeles principales en el juego, sino también a los miembros del coro, los extras, los subestudios, los bailarines y los músicos. Cuenta cuántos actores diferentes necesitarás. Considere si los actores jugarán o no múltiples roles.

2. Escribe una lista de proyectos. A veces, las obras vienen con listas de fundiciones. A veces, tendrás que redactar tu propio. Cada lista debe contener los elementos necesarios para cada personaje. Los detalles importantes incluyen:

Edad: Debe intentar lanzar actores que estén en un rango de edad similar al papel.

Género: A algunos directores les gusta alentar a las personas a jugar roles de un género diferente. Por ejemplo, Peter Pan a menudo es interpretada por una mujer. Especifique si este es el caso en su lista.

Raza: Trate de no lanzar personas con diferentes tipos de razas para jugar a un personaje cuya raza es importante para la historia. Por ejemplo, si está produciendo una jugada sobre la guerra de Vietnam, no debe tener actores blancos jugar personajes vietnamitas. Por otro lado, algunas obras no requieren actores de ninguna raza o etnia en particular. Puedes lanzar un juego de colores, lanzando al mejor actor para el papel, independientemente de la raza. Por ejemplo, en una adaptación Colorblind de Henry IV, puede que un actor afroamericano juegue al rey porque ese actor realizó la mejor audición. Ya sea que esté buscando actores de una carrera en particular o si planea lanzar una reproducción de colorblind, especifique esto por adelantado en su lista de lanzamientos.

Arquetipo: Estos son tipos de roles comunes que permiten a los potenciales actores determinar si son adecuados para el papel o no. Algunos arquetipos comunes incluyen la damisela en la angustia, el jefe de la mafia, el sabio antiguo, o el inocente.

3. Encontrar una ubicación. Necesitará un escenario o espacio abierto para audicionar su lanzamiento. Si ya tienes un teatro disponible, puedes usar ese espacio. También puede buscar lugares públicos que ofrezcan un montón de espacio libre. Quieres poder ver, escuchar y hablar con cada actor. También desea una habitación separada para que las personas esperen antes de que se audicen. Tales lugares incluyen iglesias, escuelas, colegios comunitarios y anfitheaters. Tendrás que reservar estos espacios con anticipación.

4. Crea un sitio web para tu juego. Debe tener un sitio web para referir a las personas para que puedan obtener más información sobre la obra. En este sitio web, publique un resumen de la reproducción, la lista de proyectos y sus fechas de producción. También debe enumerar una dirección de correo electrónico para que los actores puedan comunicarse con usted con las preguntas. Es posible que desee crear una dirección de correo electrónico especial para la reproducción en lugar de usar su cuenta personal.

5. Anunciar. Quieres que la mayor cantidad de personas sea posible para conocer tus audiciones. Crear volantes para publicar alrededor de la ciudad. Publique la lista de proyectos en línea, y pídale a los actores que traigan una foto y reanudar. Indique si su juego es una producción profesional pagada o un evento comunitario de voluntarios. Si es una obra escolar o universitaria, aproveche las redes de redes sociales y las organizaciones de drama para reclutar talento. Tenga en cuenta claramente a qué juego está audicionando para que los actores puedan investigar sus roles y prepararse. Algunos buenos lugares para publicitar incluyen:

Boletines escolares

Cafeterías

Medios de comunicación social

Play o sitio web de teatro

Periódicos

Agencias de interción locales

Escuelas de drama

Método 2 de 3:

Sosteniendo audiciones

1. Toma nota. A lo largo de las audiciones, debe estar tomando notas sobre la capacidad, la expresión, las fortalezas y las debilidades de cada actor. Esto le ayudará a recordar qué tan bien hizo cada actor, y facilitará el proceso de decisión.

2. Proporcionar guiones a los actores. Dale a cada audición actuar un extracto del guión. Estos no deben ser más largos que tres páginas. Pueden solicitar la audición para un cierto papel, o puede pedirles que lean una parte particular. Esto le permitirá ver qué tan bien encajan con el personaje o rol. Usted u otro director de casting deben leer los otros roles en este extracto para que el actor pueda responder a las líneas naturalmente.

También puede pedirles que realicen un monólogo preparado de otra obra.

Si le gusta un actor en particular, pero es incierto si son adecuados para el papel, puede pedirles que lean una parte más grande de la obra. También puede pedirles que lean un papel diferente si cree que serán más adecuados para ello.

3. Solicite una canción si eche un musical. Los musicales requieren que todos los actores puedan cantar. Quieres asegurarte de que tus cables sean cómodos cantando, así como hablando. Permite a tus actores cantar una canción preparada. Pueden o no pueden traer su propia música. Tenga en cuenta la fuerza de su voz, su melodía, su tono y qué tan bien proyectan su voz.

4. Coreógrafo un baile corto. Los musicales también requieren bailes, especialmente de los roles de coro. Si bien los actores principales pueden ser capaces de escapar con una experiencia de baile mínima, deberían poder aprender un baile simple bastante fácilmente. Si puedes, reúne a tus potenciales actores juntos. Enséñeles un breve baile del musical, y mira lo bien que lo recogen. Mientras que algunos errores son aceptables, busque lo bien que se mantienen en sintonía y se mueven con los otros bailarines.

5. Actores récord. Si tiene muchos actores que vienen a la audición, también puede decidir grabarlos. Esto te ayudará a reflexionar más tarde lo bien que actuaron. También le permitirá comparar dos o más actores fácilmente. Asegúrese de preguntar el permiso del actor antes de comenzar la cámara.

6. Recoge una foto y un currículum de cada actor. Es una práctica estándar para que los actores lleven con ellos una fotografía y se reanude a las audiciones. ANTES DE CADA AUDICIÓN, TOMARLOS DEL ACTOR. Esto le ayudará a recordar a los actores individuales de un gran grupo de jugadores potenciales. Si lo ayuda, también puedes tomar notas sobre cada actor en su currículum.

Método 3 de 3:

Elegir actores

1. Considera qué tan bien actuaron. Quieres jugadores que actuaron el papel con la emoción, la expresión y el compromiso, no solo a los que leen el guión. Los buenos actores deben poder enunciar claramente sus palabras, expresar emociones con su cara y cuerpo, y transmitir las motivaciones de sus personajes. Deben hablar naturalmente, si un poco lentamente, y no deben enfatizar sobre sus palabras o acciones.

2. Mira cómo se recuperan de los errores. No hay tal cosa como un actor perfecto. Si un actor potencial comete un error durante la audición, tenga en cuenta cómo reaccionan. Si siguen adelante sin parar, es una señal de que son profesionales. Usted todavía puede querer lanzarlos. Si se vuelven nerviosos, disculpan o piden que comience, puede ser una señal de que no podrán recuperarse con gracia frente a una audiencia.

3. Factor en todas las necesidades del papel. Algunos roles no requieren que no solo una buena voz, sino las fuertes expresiones faciales, el talento musical, el baile o el trabajo de truco. Por ejemplo, si un actor puede cantar, pero no actuar, es posible que no tengan razón para un papel principal.

4. Emitir y ensayar más personas de las que necesitas. Las personas sin roles de plomo tienden a abandonar. Asegúrese de lanzar suficientes subcuentes para cada papel. Algunas subestudas pueden completar para múltiples roles menores.

5. Llame a los actores que le gustó. Si tuviera algunos actores potenciales para un papel, puede devolverlos para una segunda audición. Una vez que haya decidido quién obtiene la parte, puede llamarlos para que sepa que sepa o puede publicar la lista en un lugar público (como un tablón de anuncios de la escuela o fuera del teatro comunitario).

Consejos

No eche el show antes de la audición. Tenga en cuenta todo el nuevo talento que puede encontrar, no solo las personas que obtuvieron los clientes potenciales el año pasado.

Dale a todos la oportunidad de brillar. Si alguien obtuvo la ventaja durante dos años seguidos, intente dárselo a otra persona este año.

El color del cabello, la altura o la construcción de los actores pueden no importar el papel. Recuerde que puede compensar estas diferencias con el disfraces y el maquillaje.

Mantenga a los actores que están dispuestos a trabajar más duro por las partes. No arrojas a alguien que no pueda hacer ensayos debido a un compromiso previo.

Advertencias

Algunas personas pueden ser difíciles o molestar que no obtuvieron el papel. Agradezco cortésmente por la audición antes de informarles que no estaban bien para el papel.

Nunca favorezca amigos.Si conoces a un actor, no los lástamos solo por tu relación. Arroja a la persona de acuerdo a lo bien que hacen en la audición.