3 maneras de encontrar actores

Si está buscando actores para su próxima película, programa de televisión, comercial o producción de teatro, hay algunas formas de que pueda obtener un talento de seguridad. Tradicionalmente, los actores han sido buscados a través de agencias de talento y llamadas de fundición. Estos días, sin embargo, cada vez más creadores están cambiando a Internet para lanzar sus proyectos. Una vez que tenga un grupo de actores para elegir, mantenga presionada una serie de audiciones para reducir sus opciones hasta que se quede con la persona perfecta para el papel.

Pasos

Método 1 de 3:

Buscando actores en internet

1. Navega por varios sitios web de la Agencia de Talentos para Scour for Talent. Las agencias en línea trabajan como regulares, solo le permiten realizar su búsqueda en cualquier lugar a su conveniencia. Puede filtrar a través de carteras, ver disparos en las cabezas y clips de proyectos anteriores, y llegar directamente al agente o director de talento a través del correo electrónico.

Algunos de los principales sitios web de casting incluyen Entre bastidores, Acceso del actor, Redes de fundición, Proyección de fundición, Concepto de llamada de casting, Explorar talento, y Mandy.
Además de algunas de las agencias y gremios más conocidos, hay una serie de sitios web de casting gratuitos que puede aprovechar, incluidos los actores Access y Frontier Frontier.

2. Visite el sitio web de un actor para contactarlos directamente. Si tiene un actor específico en mente para el rol, es posible que pueda ponerse en contacto con ellos (o su agente) a través de su sitio web oficial. Use la dirección de correo electrónico proporcionada o el formulario de contacto para darles un breve resumen del proyecto y el carácter que estarían jugando, así como una línea de tiempo para disparar o ensayo y su información de contacto preferida.

Si el actor expresa un interés en su proyecto, puede continuar discutiendo los detalles, como en los que estarían trabajando, cuántas horas los necesitaría en conjunto, y cuánto estás dispuesto a pagar.

Los actores más conocidos tienen sitios web profesionales que se mantienen, lo que hace que sea más fácil recortar el intermediario y bajar a tachuelas de latón.

3. Usa las redes sociales para ampliar tu búsqueda. Haga un post anunciado que está en la búsqueda de actores de una película, programa de televisión o producción en etapa y vea quién responde. Asegúrese de incluir una descripción básica del rol y el tipo de actor que está buscando. Tener a las partes interesadas un mensaje privado con sus detalles y cualquier otra credencial que desee ver, como un enatrano o un carrete de actuación.

Otra opción posible es crear una página de eventos de Facebook, donde puede configurar la fecha de una llamada de casting o una audición, informar aquellos dónde están interesados donde se está llevando a cabo y desglose los requisitos del papel en mayor detalle.

Anime a sus amigos y seguidores a compartir su página posterior o evento para obtener tantos ojos lo más posible.

Este enfoque puede funcionar mejor para reclutar extras y llenar roles poco altos.

4. Publicar una llamada de fundición abierta en Craigslist. Especifique qué tipo de proyecto es, cuándo y dónde estará disparando o realizando, y cualquier característica física específica o habilidades. Craigslist puede ser un recurso útil si su principal preocupación está alcanzando tantos candidatos potenciales para el papel posible.

Dale a su publicación un título destacado que los usuarios notarán de un vistazo, como "Agente femenino asiático de 23-28 que buscó en L.A. Área."

Enviar una llamada de fundición abierta seguramente atraerá mucha atención, pero tenga en cuenta que la mayor parte de sus respuestas probablemente provendrá de actores esperanzados pero inexpertos.

Método 2 de 3:

Utilizando los recursos tradicionales

1. Pasar por una agencia de talento. Busque agencias de talentos o gremios de actor en su área y revise las carteras de los diversos actores que administran. Si ve a alguien con el aspecto o las calificaciones correctas, hable con el agente del actor para obtener información sobre cómo reservarlos para su producción.

La mayoría de las agencias de talento representan a los intérpretes con diversas habilidades y especialidades, lo que significa que tiene una buena posibilidad de encontrar a la persona adecuada para su proyecto.

Cuando trabaja con una agencia de talentos, analizará el lado comercial de las cosas, incluida la programación, las tasas de pago y otras apariciones en medios, con el agente en lugar de con los propios actores.
Esta es una excelente manera de encontrar talento más experimentado, ya que las agencias a menudo prefieren representar a los actores que tienen experiencia en la industria.

2. Coloque un anuncio en una película de alta circulación o revista de teatro. Publicaciones como Entre bastidores y Revista de actuación son populares entre los actores inexpertos en busca de oportunidades. Sacar el espacio de anuncios es un método probado y verdadero para encontrar talento, y puede ser el camino a seguir si está funcionando con un presupuesto o tiene un conjunto de criterios altamente específicos.

Colocar un anuncio en una revista de actuación puede ejecutarlo varios cientos o varios miles de dólares, dependiendo del tamaño y la notabilidad de la publicación.

3. Asistir a juegos, clases de actuación o grupos de teatro. Producciones e instituciones comunitarias donde los actores van a aprender su oficio pueden ser buenos lugares para reclutar una escuadra de las incógnitas. Cada actor tiene que empezar de alguna manera, que aspirando a los jóvenes que alquilar lo contrato puede terminar siendo el próximo Brad Pitt o Meryl Streep.

Asegúrese de obtener el permiso del director o maestro antes de simplemente presentarse de manera posterior o en una clase de actuación universitaria y a las que acerque a los actores.

Confiar en talento no descubierto es una excelente manera de lanzar una producción de bajo presupuesto, ya que tienden a estar dispuestos a tomar la dirección, pasar largas horas en juego y trabajar por menos dinero.

4. Aproveche sus conexiones en la industria del entretenimiento. Si está involucrado en Showbiz, es probable que tenga un círculo de amigos y asociados que incluyen profesionales como directores de casting, agentes, entrenadores de actuación u otros actores. Intenta preguntar a estas personas que saben. Si tienes suerte, pueden ser capaces de señalar el camino al hombre o la mujer perfectos para dirigir su elenco.

Las redes representan un número considerable de relaciones en la película y la televisión, por lo que es probable que el actor su contacto recomiende sea tan ansioso por hablar como usted está.

Festivales de cine, espectáculos, exhibiciones, exposiciones de la industria y otros eventos de la industria pueden ser excelentes formas de conocer a los actores que podrían ser adecuados para su papel.

Un beneficio adicional de pedirles a los que están cerca de usted para los clientes potenciales es que sabrá que la persona ya viene con una buena referencia.

Método 3 de 3:

Encontrar al actor correcto para el papel

1. Tener una idea clara de los atributos que estás buscando. Escriba una breve descripción de cada personaje que está lanzando, incluidos detalles específicos sobre sus características físicas y rasgos de personalidad. Cambiar su visión de sus personajes lo ayudará a enfocar su búsqueda a los actores que muestran las mismas cualidades.

No tenga miedo de ser por adelantado sobre lo que deben parecer sus actores. Esto no es discriminación, simplemente coincide con sus personajes ficticios con sus homólogos del mundo real.
Trate de no estar demasiado apegado a los detalles que ha escrito. Si cumple con un actor especialmente talentoso que no se ajusta a la factura a una `t`, considere revisar su carácter para adaptar el papel en su conjunto único de habilidades.

2. Estar al frente de los detalles del concierto. No mantenga las cosas como las demandas de un rol o su presupuesto o programa de tiro en secreto. La transparencia entre usted y sus actores es crucial para establecer confianza mutua y respeto y promover un entorno de trabajo positivo.

La comunicación honesta también le ahorrará tiempo y frustración encontrar un reemplazo si un actor en particular no es agradable para los términos de su proyecto.

Si no puede pagar a sus actores mucho (o en absoluto), prepárese para ofrecer otras comodidades, como comidas gratuitas o gastos de viaje prepagos, para que valga la pena.

3. Pida un enatrono o un carrete de actuación. Haga que sus miembros del reparto esperanzador presenten algunos primeros platos de alta calidad de sí mismos o de video de ellos haciendo su cosa en proyectos anteriores. Revisar estos materiales es un primer paso útil para reducir una larga lista de candidatos.

Los disparos de cabeza hacen posible confirmar inmediatamente si un actor tiene el aspecto correcto para retratar un carácter en particular. Puedes pasar por cientos de cabeceras en una sola tarde.

Los carretes de actuación son mucho más ilustrativos que las imágenes, son esencialmente compilaciones de video diseñadas para mostrar las habilidades y el rango de un actor. Los actores más serios tendrán un carrete de acción en espera.

4. Mantenga las audiciones para probar las habilidades de su actor. Una vez que tenga un grupo de actores prometedores alineados, dales un tiempo y lugar para venir y leer por el papel que están considerando. Esto le dará la oportunidad de realizar sus introducciones iniciales y presenciarlas en acción.

Pantalla de sus actores uno a la vez, si es posible. Guardar lecturas de socios y escenas complicadas para llamadas de llamada.

Mantenga el estado de ánimo de sus audiciones ligeras, amigables e informales. El objetivo es solo para echar un vistazo más de cerca y ver lo que pueden hacer.

5. Etapa de una serie de devoluciones de llamada para establecerse en el mejor actor para el trabajo. A veces, puedes terminar con más de un actor que pudieras ver encarnificando un personaje dado. En esta situación, una audición de seguimiento le permitirá eliminar a los que no son exactamente el ajuste correcto. La fase de devolución de llamada es donde pondrá las habilidades de sus actores devueltos a la prueba.

Durante sus devoluciones de llamada, es posible que sus actores lean con una co-estrella para que sean un sentido de su química, o pídales que improvisen una escena en el lugar.

Trate de tomar una decisión en la menor cantidad de rondas de devoluciones de llamada. Recuerda, los actores también tienen vida, y los más aros los obligan a saltar, los menos entusiastas se sentirán en ser parte de su producción.

Consejos

Considere crear una cuenta de correo electrónico separada para administrar toda la correspondencia relacionada con la fundición en un solo lugar.

Se paciente. Es fácil frustrarse cuando nadie puede parecer que un personaje cobra vida de la forma en que imaginó, pero se necesita tiempo para obtener un actor a bordo con su visión única para la producción.

Tener una relación buena (o al menos funcional) con sus actores es crítico. Estarás gastando mucho tiempo con ellos, por lo que puede ser una buena idea tomar un pase a alguien con quien no se lleva bien con.

Es importante tratar a sus actores con respeto una vez que comience la producción. Encontrar maneras de compartir su visión sin ser grosero o demasiado controlado, ya que esto puede llevar a un desaliento y, en última instancia, causar rendimientos sufrir.