Cómo encontrar una niñera: 13 pasos (con imágenes)

Una gran niñera es un activo maravilloso para su familia y puede hacer que su vida sea mucho más fácil. Considere las necesidades de su familia y luego comience su búsqueda solicitando a amigos y familiares que recomienden posibles candidatos. Si no recibe ninguna pista, intente mirar en línea o usar una agencia de colocación de niñera para encontrar a alguien que sea un buen ajuste. Una vez que haya encontrado a las niñeras potenciales, entreviértelas, verifique sus referencias, proporcione a su candidato preferido una prueba, y luego firme en la línea de puntos.

Pasos

Parte 1 de 3:

Teniendo en cuenta las necesidades de su familia

1. Determine cuántas horas por semana necesitará una niñera. Anote qué horas necesitará la Niñera cada día y luego recuento el número total de horas. Considere si solicitará que la Niñera trabaje horas adicionales durante las vacaciones escolares. Cuando entrevistas a la niñera, dales una copia de las horas requeridas para que puedan determinar si los tiempos funcionarán para ellos.

Piense en si necesitará que su niñera acompañe a su familia en vacaciones o viajes de trabajo.

2. Piensa en lo que la niñera será responsable de. Decida si la niñera tendrá cualquier tarea que no sea cuidar a los niños. Por ejemplo, puede pedirles que sean responsables de poner el lavado en la secadora, preparar la cena, conducir a los niños a las actividades, limpiar las habitaciones para niños o ayudar con la tarea. Escriba una lista de las tareas esenciales, la Niñera deberá completar cada semana.

Si se requiere que la niñera complete tareas adicionales, es una práctica común aumentar su pago.

3. Escribe una lista de cómo sería tu niñera ideal. Incluir preferencias como una edad o género en particular, habilidades especiales, tiene una licencia completa, intereses similares a su familia, no fumador, etc. La idea más clara que usted tiene de lo que desea en una niñera: más rápido y más fácil será identificar a los mejores candidatos para el trabajo. Cuando está buscando a su niñera, mantenga su lista a disposición para que pueda recordar los requisitos clave que ha identificado.

Considere romper su lista en rasgos no negociables y una lista de deseos.

No te estreses demasiado por las calificaciones. La mayoría de las niñeras no tienen ninguna calificación formal. El factor más importante es que son un buen ajuste para su familia.

Si está utilizando una agencia de Placement de Niñera para ayudarlo a encontrar una niñera, déles una copia de su lista para ayudarles a identificar a un gran candidato para usted.

Consejo experto

Lauren Chan Lee, MBA

Líder del producto, cuidado.Comlauren Chan Lee es Director Senior de Gestión de Productos en Atención.Com, el mercado en línea más grande para encontrar y gestionar la atención familiar. Ha trabajado en la gestión de productos durante más de 10 años en una variedad de especialidades y áreas. Recibió su MBA de la Universidad Northwestern en 2009.

Lauren Chan Lee, MBA
Líder del producto, cuidado.com

Encuentra a alguien con las cualidades y habilidades necesarias para trabajar con niños. Lauren Chan Lee, Director Senior de Gestión de Producto en Atención.com, dice: "Una niñera pasará mucho tiempo de calidad con sus hijos, por lo que es importante que sean un Persona madura, responsable con experiencia y habilidades prácticas sustanciales, Como CPR y entrenamiento de seguridad. Usted querrá celebrar entrevistas en persona, verlos interactuar con sus hijos, consultar referencias y comentarios de familias anteriores, y Por último, confía en tu intestino."

4. Considere si tiene alguna regla para la niñera. Esta es una buena manera de asegurarse de que los posibles candidatos entienden sus expectativas desde el principio. Por ejemplo, puede esperar que la niñera no acelere con los niños en el automóvil, no deje que los niños ven la televisión, o no alimente a los niños azúcar.

Considere escribir estas reglas en el contrato de trabajo para que sean claras para ambas partes.

5. Decide lo que estás dispuesto a pagar a la niñera. Considere cuántas horas trabajan cada vez que trabajarán, ya sea que necesiten trabajar por las noches o los fines de semana, cuántos niños estarán atendiendo, la experiencia y las calificaciones de las niñeras, y el costo de vivir en su área.El salario semanal promedio de una niñera de tiempo completo es de $ 705 después Pagar impuesto a la niñera.

Pregunte a otras familias en su área lo que pagan a sus niñeras para tener una idea de las tarifas locales.

Los salarios de niñera tienden a ser significativamente más altos en las ciudades y áreas urbanas en comparación con las zonas rurales y las ciudades pequeñas.

Si la niñera necesitará usar su propio automóvil para conducir a los niños, decida cuánto se reembolsarán por kilómetro (o milla). Generalmente se acepta que las niñeras deben ser reembolsadas por más de lo que sus costos de combustible tengan en cuenta los otros costos de ejecutar un vehículo.

No te estreses demasiado por las calificaciones. La mayoría de las niñeras no tienen ninguna calificación formal. El factor más importante es que son un buen ajuste para su familia.

Parte 2 de 3:

Encontrando posibles candidatos

1. Pídale a sus amigos y familiares que recomienden una buena niñera. Deja que tu círculo de amigos separa que estás buscando una niñera. Esta es una excelente primera opción, ya que le permite obtener recomendaciones de primera mano de personas con las que confía. Esto le da la oportunidad de hacer preguntas sobre posibles candidatos y recibir respuestas honestas.

Considere preguntar a un amigo o familiar de confianza si le gustaría ser su niñera. Esta puede ser una opción que sus hijos probablemente ya conozcan a la persona.

2. Mira los perfiles en un sitio web de Niñera para encontrar candidatos vetados. Estos sitios web le permiten aprender sobre la experiencia de las niñeras, las expectativas de salarios y la disponibilidad antes de cumplirlos. Elija un sitio web que los antecedentes revise a los candidatos para evitar perder tiempo en niñeras inadecuadas.

Los sitios web más de buena reputación tendrán tarifas para ver sus candidatos seleccionados. Esto promedia unos US $ 35 al mes.

Sitios populares que la pantalla de todos los candidatos incluyen https: // Sittercity.com /, https: // cuidado.com /, y https: // ninilano.com /.

3. Regístrese con una agencia de niñera si desea encontrar una niñera rápidamente. Esta opción es la mayor cantidad de tiempo eficiente, ya que la agencia lo entrevistará para conocer sus necesidades y luego encontrar un candidato que sea un buen partido. Las agencias revisan las referencias de todos sus candidatos para que pueda estar seguro de que la niñera se sabe que es segura.

Las agencias de colocación de niñera son una opción más cara. La mayoría de las tarifas de la agencia serán de aproximadamente el 10-15% de los ingresos anuales de las niñeras.

Busque en línea para una agencia de colocación de niñera en su área.

Venga a prepararse a su entrevista con las horas que necesitará de una niñera y una descripción de su familia. Esto hará que el proceso sea mucho más rápido y evitará que se combine con una niñera inadecuada.

4. Anuncia la posición en los clasificados o en línea como último recurso. Esta ruta es barata, pero puede llevar mucho tiempo que consume un gran número de solicitantes. Sea específico en su anuncio sobre qué tipo de niñera está buscando y cuál será la tasa de pago.

Pida a los candidatos que le envíen un correo electrónico a su CV y sus referencias para evitar el tiempo de pérdida de tiempo entrevistando a muchos candidatos inadecuados.

Envíe su anuncio al Departamento de Clasificados de su periódico local o publíquelo en línea. Craigslist y Facebook son sitios populares en línea para anunciar a las niñeras.

Parte 3 de 3:

Contratando a la niñera

1. Compruebe las referencias de los candidatos. Puede sentirse molesto y consumir mucho tiempo, pero es mucho mejor que descubrir en unas pocas semanas que la niñera no es buena con los niños. Llame a todas las referencias y pregunte sobre su experiencia con el candidato y si los recomendarán de todo corazón.

Pregunte a las posibles niñeras por 2-3 referencias en caso de que no pueda comunicarse con uno de ellos.
Si ha usado una agencia de colocación de niñera, no hay necesidad de revisar las referencias del candidato, ya que lo harán por usted.
Si no desea llamar a las referencias de los candidatos, solicite referencias escritas en su lugar.

2. Pregunte "Qué pasaría si" las preguntas durante la entrevista. Cuando entrevistes a la niñera potencial, pregúnteles qué harían en diferentes escenarios. Esto le ayuda a determinar si el candidato es un pensador rápido y le permite ver qué tipo de enfoque tomarían en una situación de emergencia. Haga una lluvia de ideas sobre una lista de situaciones difíciles y luego pregunte al candidato cómo responderían si estaban en esa situación.

Por ejemplo, pregunte qué harían si un niño se cayera del columpio y corte la cabeza, o qué tipo de actividades harían con los niños en un día lluvioso.

Entreviste al menos a 2 niñeras para que compares sus respuestas a sus preguntas.

3. Pídale a su niñera favorita para completar una prueba. Si los procedimientos han ido bien hasta ahora, pídale a la Niñera preferida que complete un período de prueba pagado para que pueda observarlos cuidando a los niños. Esto también le dará a sus hijos la oportunidad de interactuar con la niñera y dar su opinión. La mayoría de las agencias recomiendan al menos una prueba de 2 días antes de tomar una decisión, ya que los niños a menudo toman un tiempo para calentar a nuevas personas.

Intente programar la prueba en días que sigan su rutina regular, ya que esto le dará a la Niñera la oportunidad de tener una idea de lo que implicará el trabajo.

Programe una fecha que funciona para ambas partes.

Si no puede decidir a una niñera, pídale a 2 posibles niñeras que tengan un juicio en días separados.

4. Firmar un contrato si el juicio va bien. Si estás satisfecho con la niñera, haz que sea oficial con un contrato. Esto protege a ambas partes y le permite aclarar temas como pagar, licencia de vacaciones, código de vestimenta, reglas familiares y motivos de terminación. Dale a la niñera una copia de la copia firmada para que puedan hacer referencia a los términos del contrato.

Pídale a un abogado o agencia de niñera que elija un contrato para usted, o busque en línea un contrato de cuidado y edítelo a sus especificaciones.