Cómo solicitar una visa H 1B (con imágenes)

Una visa H-1B es una visa no inmigrante que te permite.S. Empleadores para emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especiales.Para solicitar una visa H-1B, debe tener una oferta de empleo de una U.S. Empresa que está dispuesta a servir como peticionario en su solicitud de visa.La posición para la cual el empleador busca contratar debe requerir al menos una licenciatura y debe tener un título de licenciatura o superior en el campo que se relaciona con su trabajo.Si es elegible para una visa H-1B, su empleador deberá solicitar una certificación del Departamento de Trabajo (DOL) y presentar una solicitud de visa en su nombre.Si está aprobado, será elegible para comenzar a trabajar, a menos que esté actualmente fuera de la U.S.En ese caso, deberá tomar el paso adicional de solicitar una visa para ingresar a la U.S. legalmente de la U.S. Consulado en el país donde se encuentra.

Pasos

Parte 1 de 4:

Preparando para aplicar

1. Entender la diferencia entre "Clasificación H-1B" y un "Visa H-1B."Un trabajador que ya está físicamente presente en los Estados Unidos solo necesita obtener "Clasificación H-1B" Para trabajar legalmente en la U.S.Sin embargo, un trabajador que está fuera de la U.S. debe primero calificar para la clasificación H-1B y luego solicitar una visa H-1B para ingresar legalmente la U.S. y trabajar allí legalmente.

Para que un trabajador califique para la clasificación H-1B, su empleador debe presentar el Formulario I-129 a USCIS en su nombre.
Una vez que se aprueba el formulario I-129, un trabajador que ya está en la U.S. será elegible para comenzar a trabajar legalmente.Sin embargo, si un trabajador no está en la U.S, tendrá que tomar el paso adicional de solicitar una visa H-1B que le permitirá ingresar legalmente la U.S.
Para solicitar una visa H-1B, un trabajador en el extranjero debe solicitar una entrevista de visa en una U.S. Consulado en el extranjero.En la entrevista, deberá presentar su formulario aprobado I-129 y otros documentos de respaldo.Si se aprueba, el consulado le otorgará una visa para ingresar a la U.S.
Trabajadores que ya están presentes en la U.S. Con la clasificación H-1B tendrá que obtener una visa H-1B si desean dejar la U.S. y volver a entrar legalmente.
Tenga en cuenta que, aunque existe una diferencia técnica entre la clasificación H-1B y una visa H-1B, la mayoría de las personas utilizarán el término "Visa H-1B" Para ambos tipos de estado.Además, la solicitud presentada para la clasificación H-1B se llama un "Petición VISA H-1B."

2. Determinar si usted es elegible para la clasificación H-1B.Para solicitar la clasificación H-1B, debe:

Tener una oferta de empleo de una U.S. Empresa que está dispuesta a servir como peticionario en su solicitud de visa.

Tener un trabajo que califique como un "Ocupación especializada," que se define en general, como una ocupación para la cual un grado de licenciatura o superior es un requisito mínimo para el trabajo.Si una posición particular se clasifica como un "Ocupación especializada" está determinado por el Departamento de Trabajo ("DOL") y se establece en el Manual de Outlog Olch Occidental.

Tener al menos una licenciatura en un campo que se relaciona con su trabajo.Por ejemplo, para trabajar como ingeniero, necesitará un título en ingeniería (de Bachelor o superior).Si no tiene al menos una licenciatura en el campo adecuado, puede calificar con una combinación de experiencia laboral y educación.

Gana un salario que es al menos el salario real o prevaleciente para una posición en su campo, lo que sea mayor.Esto está determinado por una base de datos mantenida por el DOL, que asigna un salario actual prevaleciente a todas las ocupaciones basadas en la ubicación geográfica.

3. Averiguar cuando puedas aplicar.Para cada año fiscal, USCIS puede aprobar solo 65,000 peticiones de visa H-1B.Un empleador no puede presentar una solicitud de visa H-1B más de 6 meses antes de la fecha de la necesidad real de los servicios o capacitación del beneficiario.Dado que el año fiscal comienza el 1 de octubre, la fecha más temprana en la que se puede contratar un empleado para un año fiscal dado es el 1 de octubre.Como resultado, la fecha más temprana en la que un empleador puede presentar una petición H-1B es el 1 de abril del año fiscal anterior.

Por ejemplo, si desea comenzar a trabajar antes del 1 de octubre de 2016 (año fiscal 2017), su empleador deberá presentar una solicitud de visa H-1B en su nombre antes del 1 de abril de 2016.

Algunos años, la tapa para las visas H-1B se alcanza casi de inmediato.Para el año fiscal 2016, el CAP VISA H-1B se llegó al 7 de abril de 2015, lo que significa que todas las visas habían sido emitidas en siete días.Por esta razón, es muy importante que planee con anticipación para que esté listo para enviar su solicitud de visa exactamente el 1 de abril.

Fuera del total de 65,000 tragamonedas disponibles, se reserva un "talego" de 1,400 para los ciudadanos de Chile y 5,400 se reserva para los ciudadanos de Singapur.Las visas adicionales de 20,000 h-1b, que están separadas de la tapa general H-1B, están disponibles para aquellos que han ganado los grados de maestría o más de U.S. universidades. Esto también se conoce como la "Gorra de Masters."

4. Planificar con anticipación.Dado que el momento de su solicitud es fundamental para obtener una visa H-1B, debe planificar con anticipación y tener una línea de tiempo en mente para completar cada etapa del proceso de visa.

En enero del año en el que espera comenzar a trabajar, solicitar empleos con compañías que puedan patrocinar una visa H-1B para una persona con su perfil.

Para febrero, deberá haber aceptado una oferta de empleo.Asegúrese de que la compañía esté dispuesta a patrocinar su solicitud de visa.Una vez que una empresa ha aceptado patrocinar su solicitud, comience a recopilar los documentos de respaldo que necesita para su solicitud de visa.

En marzo, su empleador debe presentar una solicitud de condición laboral (LCA) con la U.S. Departamento de Trabajo (DOL).Esta aplicación toma aproximadamente una semana para ser procesada.No podrá enviar su solicitud de visa hasta que el DOL haya certificado su LCA.

Mientras su LCA está pendiente, su empleador debe comenzar a preparar la solicitud de visa H-1B completando el Formulario I-129 y adjuntando los documentos de soporte.

En la última semana de marzo, su empleador debe enviar su solicitud de visa H-1B a USCIS para que llegue exactamente el 1 de abril.

Si su petición de visa H-1B está aprobada y ya está en la U.S., No habrá nada más que hacer.Si, por otro lado, su petición de visa está aprobada, pero usted está fuera de la U.S., Debe enviar una solicitud de visa a una U.S. Consulado extranjero y solicitar una entrevista.Si se aprueba, se le dará una visa para ingresar a la U.S. y empezar a trabajar el 1 de octubre.

Parte 2 de 4:

Obtención de la certificación de la U.S. Departamento de Trabajo (DOL)

1. Registrarse para la cuenta de IPERT.El primer paso para solicitar la clasificación H-1B es que su empleador envíe una solicitud de condición de mano de obra (LCA) a la U.S. Departamento de Trabajo (DOL) en su nombre.Si se aprueba, el DOL responderá con una certificación que su empleador debe adjuntar a la Petición VISA H-1B.Este proceso se realiza electrónicamente a través del sistema IPERT.

Para registrarse en una cuenta, abra la página de bienvenida del portal IPERT (https: // intert.doleta.gorro) y haga clic en "Crea tu cuenta portal hoy."
Seleccione "Crear cuenta de empleador" e ingrese su información de inicio de sesión y empresa para crear una cuenta.
Una vez que se complete el registro, se le dará una contraseña temporal.Use esta contraseña para iniciar sesión en la página de inicio de IPERT y seleccione una contraseña permanente.
Los empleadores que no pueden presentar aplicaciones electrónicas debido a las discapacidades físicas o la falta de acceso a Internet pueden enviar una solicitud por escrito al formulario de archivo ETA 9035 (en lugar de la forma ETA 9035E) a través de U.S. correo.Esta solicitud debe realizarse antes de enviar una solicitud.

2. Planificar el tiempo de su presentación.Los LCA se pueden presentar solo seis meses antes de la fecha de inicio de H-1B establecidos en la aplicación LCA.La fecha de su estado previsto generalmente será el 1 de octubre, debido al hecho de que su petición de visa no se puede presentar hasta el 1 de abril.Sin embargo, no puede esperar hasta el 1 de abril para solicitar el LCA porque deberá recibir su certificación a tiempo para incluirla en su solicitud de visa.

Presente su solicitud de LCA en marzo, dejando al menos dos semanas para que el LCA se procese (normalmente la solicitud se procesará en una semana).

Pida una fecha de inicio del 1 de octubre, aunque la solicitud se está enviando antes del 1 de abril.El único efecto de solicitar una fecha de inicio posterior es que la certificación DOL expirará antes de que haya completado sus tres años de trabajo completos permitidos bajo la clasificación H-1B.Si se presenta el LCA, por ejemplo, el 25 de marzo, la fecha de inicio de H-1B debe ser el 25 de septiembre y la fecha de finalización sería el 24 de septiembre tres años después.

3. Formulario completo 9035E.Una vez que su empleador se haya registrado para una cuenta de IPERT, debe presentar y enviar el formulario ETA 9035E electrónicamente a través del sistema DOL IPERT.En esta solicitud, su empleador debe atestiguar la necesidad de contratarte sobre una U.S. Trabajador debido a la insuficiencia de U.S. los trabajadores y muestran que la contratación de usted no afectará negativamente a los salarios y las condiciones de trabajo de los empleados de manera similar.S. trabajadores.

Desde la página de resumen de Portal / Portfolio Portal de IPERT, seleccione la pestaña Funda de tipo Visa LCA.

Haga clic en el "Comenzar el nuevo formulario ETA 9035E" Botón para el tipo de visa aplicable (en este caso H-1b).

En la primera sección, cheque "sí" a todas las cajas que indican su cumplimiento con los requisitos de LCA y con atención a que todas las declaraciones de este formulario son verdaderas y precisas.Además, indique si desea tener Formulario 9035E unido electrónicamente al LCA certificado.

Debajo "Paso 1: Información de visa no inmigrante basada en empleo y información de necesidad temporal," Indique el tipo de clasificación de visa (H-1B), título de trabajo y código, período de empleo esperado y número total de trabajadores que se solicitan a través de la certificación.

Los siguientes tres pasos lo guiarán a través de una serie de preguntas sobre el nombre y la información de contacto de la empresa que presentó la certificación, una persona autorizada para actuar en nombre de la compañía en asuntos de certificación laboral y el nombre y la información de contacto del abogado, si cualquiera, eso está preparando la forma.

Debajo "Paso 5: Tasa de pago, empleo y información salarial prevaleciente y declaración de condiciones laborales del empleador," Indique el salario y el período de pago para el empleado previsto y la información salarial prevaleciente para el área geográfica en la que el empleado funcionaría.Entonces revisa "sí" Para acordar las cuatro declaraciones con respecto a las condiciones laborales de los empleados.

En la sección final, el empleador debe firmar una declaración jurando bajo la pena de perjurio que todas las declaraciones hechas en la solicitud son ciertas.

Al final de las preguntas, haga clic en "Ahorrar" y "próximo" Para enviar su solicitud.

4. Certificación de impresión y firma.Se le informará a su empleador que su LCA ha sido aprobado al iniciar sesión en el sistema IPERT.

Desde el sistema IPERT, su empleador debe imprimir y firmar tres copias impresas de la certificación DOL.

Su empleador debe mantener una copia impresa para sí mismo, proporcione la segunda a usted y envíe la tercera a USCIS en apoyo de la Petición VISA H-1B.

Parte 3 de 4:

Solicitud de clasificación H-1B

1. Preparar el formulario I-129.Una vez que se haya certificado el LCA, su empleador debe preparar el formulario I-129 en su nombre.

Abra el enlace de USCIS para el Formulario I-129: http: // USCIS.GOV / I-129.Las instrucciones completas para completar el formulario se pueden encontrar en el mismo sitio.
Descargue el formulario y escriba sus respuestas o imprima el formulario y responda en tinta azul o negra.
En la parte 1, inserte el nombre y la información de contacto del empleador que presenta la petición.
En la parte 2, Pregunta 2, marque la casilla para "Nuevo empleo" Si el empleado está fuera de la U.S. y no tiene clasificación o está en la U.S. pero está solicitando cambiar su estado de otra clasificación de no inmigrante a la clasificación H-1B.Marque la casilla para "Continuación del empleo previamente aprobado," Si el empleado ya está trabajando para el mismo empleador bajo la clasificación H-1B.
En la parte 2, Pregunta 4, marque la casilla para "a" Si el empleado está fuera de la U.S. o dejará la u.S. Para buscar una visa en el extranjero.Marque la casilla para "B" Si el empleado está en la U.S. en una clasificación diferente de no inmigrante y se está aplicando para cambiar al estado H-1B.Marque la casilla para "C" Si el empleado ya está en la U.S. bajo estado H-1B.
En la Parte 3, proporcione el nombre, información de contacto y detalles sobre la llegada y el estado anterior en la U.S. del empleado.
En la Parte 4, indique el nombre del consulado donde el empleado planea solicitar su visa si está fuera de la U.S.Si no, estado "N / A" por no aplicable.
En la Parte 5, proporcione información básica sobre el empleo propuesto, incluido el título de trabajo, los salarios y las fechas de empleo previsto.La fecha de inicio debe ser de seis meses después de la presentación de la petición y la fecha de finalización debe tener tres años después de la fecha de inicio.
En la Parte 6, indique si se requerirá una licencia para liberar información tecnológica al empleado.
En la parte 7, escriba el nombre, la dirección de correo electrónico y el número de teléfono del empleador.Luego, imprima el formulario y haga que el empleador firme la copia impresa.

2. Conecte la evidencia de soporte.Además de completar el Formulario I-129, deberá adjuntar evidencia de soporte a su solicitud de visa.Esto incluye:

Una copia firmada de la certificación LCA que recibió de la DOL-

Evidencia de que el empleo propuesto califica como un "Ocupación especializada," como una copia del anuncio de trabajo que muestra los requisitos mínimos para el trabajo, una descripción detallada de los deberes de la posición y los listados de trabajo de trabajos similares que muestran que el requisito de grado mínimo es común a la industria-

Evidencia de que el empleado tiene el título requerido, como un título de licenciatura o superior de una U.S. Universidad, un título extranjero con evidencia de que es equivalente a una licenciatura o una combinación de educación y experiencia laboral que es equivalente a una licenciatura-

Una copia de cualquier licencia requerida u otro permiso oficial para practicar la ocupación en su campo de empleo previsto y

Una copia de su contrato de trabajo.

3. Incluir evidencia de que mantuvo su estado anterior.Si está cambiando su estado de inmigración al estado H-1B o extiende su estado actual de H-1B, permanecerá en el estado de inmigración válido, siempre y cuando presente su solicitud antes de que expire su estado actual.Si esta es su situación, debe adjuntar la siguiente evidencia a su solicitud de visa:

Una copia de su tarjeta I-94 y la página estampada de su pasaporte que muestra su entrada inicial en la U.S. era legal-

Una copia del Aviso de aprobación de USCIS que recibió cuando fue aprobado en su estado de inmigración actual-

Evidencia de que mantuvo su estado, como Pay Stubs y W2s si su estado se basó en el empleo.

4. Pagar la tarifa de presentación.Junto con el Formulario I-129 y los documentos de respaldo, su solicitud de solicitud de visa también debe incluir la tarifa de presentación requerida.Esto debe ser pagado por un cheque o giro postal realizado a pagar a la "Departamento de Seguridad Nacional."La tarifa de archivo base es de $ 325.Sin embargo, también se aplican las siguientes tarifas adicionales según sus circunstancias:

$ 500 Prevención de fraude única y tarifa de detección

$ 750 o $ 1,500 ACT de la Ley de Mejora de la Competitividad Americana y de la Fuerza de Trabajo (ACWIA), dependiendo de la cantidad de empleados de tiempo completo empleados en los Estados Unidos por el Peticionador H-1B ($ 750, si 25 o menos y $ 1,500, si hay más de 25)

$ 2,000 Ley de seguridad de One Timborder (Ley Pública 111-230) Tarifa por los casos presentados antes del 1 de octubre de 2015 por U.S. Los empleadores, que tienen 50 o más empleados en los Estados Unidos y más del 50 por ciento de los cuales están en estado H-1B y / o L-1.

Hay una tarifa de presentación gubernamental opcional de $ 1,225 para el servicio de procesamiento premium.Esto garantizará que los USCIS adjudican su caso dentro de los 15 días calendario.

5. Envíe su solicitud por correo a la ubicación correcta de USCIS.Una vez que esté listo para enviar su solicitud de visa, envíelo a la dirección de USCIS que corresponda al estado en el que el empleado realizará sus tareas.Esta información cambia con frecuencia y se puede obtener revisando el sitio web de USCIS o llamando a USCIS por teléfono.

Para el procesamiento regular de su solicitud, visite http: // USCIS.GOV / I-129 o llame al Centro Nacional de Servicios al Cliente de USCIS al 1-800-375-5283 para la información más actualizada sobre dónde enviar la petición.

Para el procesamiento premium de su solicitud, primero marque el sitio web de USCIS en USCIS.GOV para garantizar que la clasificación solicitada sea elegible para el procesamiento premium.Si es así, también deberá presentar el FORMULARIO I-907, solicitar los servicios de procesamiento premium con la tarifa aplicable.Para obtener información sobre dónde enviar esta solicitud, visite http: // USCIS.GOV / I-907 O póngase en contacto con el Centro Nacional de Servicio al Cliente de USCIS al 1-800-375-5283.

Parte 4 de 4:

Solicitando una visa H-1B

1. Esperar para recibir la aprobación de la petición de visa.Para obtener una visa H-1B que le permita ingresar la U.S. Legalmente, su empleador debe primero presentar el FORMULARIO I-129 en su nombre.Una vez que este formulario haya sido aprobado, estará listo para solicitar su visa.

Si ya estas en la U.S., No necesitas una visa H-1B.Una vez que tenga un formulario aprobado I-129, tendrá estado H-1B (o "clasificación") y será elegible para comenzar a trabajar.La única excepción es que si desea dejar la U.S. y reingreso.En ese caso, deberá solicitar una visa H-1B de una U.S. Consulado en el extranjero.

2. Revise los requisitos para el consulado en su país.El proceso de solicitud de visa se llevará a cabo completamente a través de la U.S. Embajada o consulado en el país donde se encuentra.Deberá revisar los requisitos establecidos por su consulado en particular antes de comenzar el proceso, ya que el orden de los pasos y los requisitos específicos a veces varían.

Para averiguar los requisitos para su consulado en particular, consulte las instrucciones sobre la embajada o el sitio web del consulado para su país.Un listado completo de u.S. Los sitios web de consulado se pueden encontrar aquí: https: // Embajada de Estados Unidos.gorro /

Puede solicitar su visa en cualquier U.S. Embajada o consulado, pero tenga en cuenta que puede ser difícil calificar para una visa fuera de su lugar de residencia permanente.

3. Completa la petición de visa en línea.Para comenzar el proceso de solicitar su visa, complete Formulario DS-160, solicitud de visa de no inmigrante en el sitio web del Departamento de Estado (DOS).

Abra el enlace a Formulario DS-160: https: // CEAC.Expresar.GOV / GENNIV /

Seleccione la ubicación donde solicitará su visa.

Haga clic en "Iniciar una aplicación."La aplicación lo guiará a través de una serie de preguntas sobre su información de contacto y la elegibilidad de la visa que debe responder en línea.

Cuando se le solicite, carga una foto de ti mismo.La foto que subes puede ser un escaneado una foto de Passport Stye de 2x2 pulgadas o una foto digital en color y debe cumplir con las directrices de DOS, que se pueden encontrar aquí: https: // viaja.Expresar.GOV / CONTENIDO / VIAJE / EN / US-VISAS / VISA-INFORMACIÓN-Recursos / Fotos / Digitales-Requisitos de imagen.html

Una vez que haya completado la aplicación, imprima la página de confirmación.Guárdalo en sus registros para que pueda llevarlo a su entrevista de visa.

4. Programar una entrevista.Para programar una entrevista, deberá seguir las instrucciones específicas establecidas por la U.S. Embajada o consulado del país desde el que solicitará.

Visita el sitio web de la U.S. Embajada o consulado en su país para leer las instrucciones para programar una entrevista.Un listado completo de u.S. Los sitios web de consulado se pueden encontrar aquí: https: // Embajada de Estados Unidos.gorro /

Para programar su entrevista, deberá proporcionar el número de recibo que se imprime en su formulario aprobado I-129.

Los tiempos de espera varían según la ubicación, la hora del año y la categoría de visa.Es mejor aplicar temprano.Para averiguar el tiempo de espera promedio que puede esperar, seleccione el nombre de su U.S. Embajada o consulado de la lista que aparece bajo "Cita Tiempo de espera" En el siguiente sitio web de DOS: https: // viaja.Expresar.GOV / CONTENIDO / VIAJE / EN / EEUU-VISAS / EMPLEO / VISAS TEMPORALES-TRABAJADORES-VISAS.html

Imagen titulada Solicite una visa H 1B Paso 18

5. Prepárese para su entrevista.Una vez que se haya programado su entrevista, deberá revisar las instrucciones para su embajada o consulado en particular para asegurarse de cumplir con todos los requisitos necesarios antes de llegar a la entrevista.En general, usted será requerido para:

Pagar la tarifa de solicitud de visa no reembolsable de $ 190 antes de la entrevista.

Traer copias impresas de los documentos requeridos a la entrevista.Esto incluye: su pasaporte, una copia de la página de confirmación DS-160, un recibo que muestra el pago de su tarifa de solicitud y una copia de su solicitud de visa I-129 aprobada.

6. Asiste a su entrevista de visa.Durante su entrevista con visa, un oficial consular revisará su solicitud y determinará si está calificado para recibir una visa.Estar preparado para responder preguntas sobre el trabajo para el que ha solicitado para ingresar a la U.S. y su solicitud en general.

Sin tinta, las exploraciones digitales de huellas dactilares generalmente se tomarán durante la entrevista.

Una vez que se termina la entrevista, el oficial consular le informará de los próximos pasos.En algunos casos, se le informará sobre el lugar que ha sido aprobado.Si faltan documentos de su solicitud, se le indicará que envíe esos documentos en una fecha posterior.

Imagen titulada Solicite una visa H 1B Paso 20

7. Recoge su pasaporte con su visa H-1B.Si su visa está aprobada, se le dará instrucciones para recoger su pasaporte con la visa H-1B.La recogida o la entrega de su pasaporte generalmente serán manejados por un mensajero designado.

Incluso una vez que se aprueba su visa, no podrá ingresar a la U.S. Hasta 10 días antes de la fecha de inicio de su empleo.

Consejos

Al igual que con la mayoría de las peticiones de inmigración, es mejor contratar a un abogado de inmigración para ayudar con la preparación de una petición H-1B.Hay muchas partes y factores móviles a considerar que pueden causar problemas con su caso e impactar la probabilidad de que su solicitud sea aprobada.

Las formas de inmigración requieren conocimiento de las leyes de inmigración.Completar los formularios incorrectamente pueden resultar en una negación de su solicitud.