3 maneras de disparar a un maestro

Despedir a un maestro puede ser un procedimiento largo y difícil. Se debe seguir un proceso muy particular para asegurarse de que la terminación pase por. Si usted es un estudiante y desea informar la mala conducta del maestro, debe adherirse a ciertas pautas para ser escuchadas. Si usted es un empleado de la escuela o un miembro de la junta escolar, hay un conjunto más definido de directrices que deben seguirse. Por ley, los maestros tienen el derecho al debido proceso, lo que significa que deben tratarse de manera justa y específica y deben respetarse todos sus derechos legales. De lo contrario, el despido no es legal y se puede tomar medidas legales contra la escuela.

Pasos

Método 1 de 3:

Conseguir su maestro disparado

1. Hable con el profesor sobre sus inquietudes. Si usted es un estudiante que está experimentando problemas con un maestro, su primer movimiento debe ser hablar con ellos al respecto. Pida hablar con el maestro en privado de clase. Explique con calma al maestro lo que crees que están haciendo eso es inapropiado. Dale a la maestra la oportunidad de explicarse y mejorar su mal comportamiento.

Comience la conversación con algo como, "Quiero hablar con usted sobre algo que me está molestando."
Recuerda mantener la calma. Practica lo que quieres decir con anticipación.
Una conversación simple no siempre va a ser una opción. A veces la mala conducta es demasiado severa para acercarse al maestro con. Si se siente incómodo o tiene miedo de hablar con el maestro, no lo hagas.

Imagen titulada Fuego de un maestro Paso 2

2. Asegúrese de que su queja sobre el profesor es válida. Comprenda que para terminar un maestro, uno de los siguientes deberá ser probado: conducta inmoral, incompetencia, negligencia del deber, incumplimiento sustancial con las leyes escolares, convicción de un delito, insubordinación, fraude o tergiversación. La conducta del profesor debe caer bajo una de estas descripciones.

"Incumplimiento sustancial con las leyes escolares" significa que el maestro rompe con frecuencia las reglas de los distritos escolares. Ejemplos: No permitir que un estudiante practique su religión y no tratando a todos los estudiantes por igual.

"Conducta inmoral" es cualquier forma de contacto sexual o abuso a los estudiantes, la exposición indecente, acechando a un estudiante, una obscenidad extrema, teniendo un arma en los terrenos de la escuela, teniendo un dispositivo explosivo, teniendo como parafernalia de drogas y / o vendiendo drogas a menores.

"Incompetencia" es cuando un maestro es extremadamente ineficaz en la enseñanza. "Negligencia de deber" es cuando un maestro no puede enseñar en absoluto. Ambos tienen el mismo resultado final: los estudiantes no aprenden nada.

Si decides hacer la queja, informe solo los hechos. Nunca hagas nada que pudiera dejarte abierto a cargos de calumnia o difamación.

Imagen titulada Fuego de un profesor Paso 3

3. Mantenga un registro de cualquier incidente. Comience a mantener una lista de incidentes negativos y ejemplos de la mala conducta del profesor. Ser justo en tu evaluación. Mantenga un registro de la fecha y hora en que se produce cada incidente. Si hay otros testigos, escribe sus nombres.Asegúrate de que tu profesor no te vea haciendo esto. Si tiene que hacerlo, anotan notas que solo usted podría entender, luego escriba el incidente completo hacia abajo después de la clase.

Recuerde que es muy raro que los maestros se despiden debido al costo financiero del despido. En un estudio detallado hecho en 2016, el estudio mostró: "En todo el país, la mayoría de los distritos y los estados continúan conferiendo la tenencia de por vida a los maestros, los maestros débiles aún demoran años para despedir si logran el estado tenedurial, y cualquier intento de despedir a un maestro veterano ineficaz sigue siendo vulnerable a los desafíos costosos en cada etapa del proceso. de la evaluación, a la remediación, a la decisión de despido, y más allá. En consecuencia, en la mayoría de los distritos y escuelas, desestimando a un maestro veterano ineficaz sigue siendo mucho más difícil de lo que es saludable para los niños, las escuelas, los contribuyentes, y la profesión de enseñanza en sí."

Anote los eventos sinceramente.

Imagen titulada Fuego de un maestro Paso 4

4. Reúne a prueba. Si hay una manera de grabar de forma segura audio o tomar fotografías / video de los incidentes cuando suceden, hágalo. Esto ayudará a su caso cada vez que tome su queja a los funcionarios de la escuela. En algunos estados es ilegal registrar a otra persona sin su conocimiento y consentimiento. Si el maestro está haciendo algo tan malo que cree que habrá un caso judicial al respecto, su prueba puede no ser admisible en la corte.

Sin embargo, su prueba definitivamente recibirá la atención de sus funcionarios escolares, y pueden comenzar a monitorear al maestro.

Despedir a un maestro puede ser un proceso largo y difícil, por lo que los funcionarios de la escuela tan pronto pueden comenzar su investigación, más antes que el maestro estará fuera del aula.

Imagen titulada Fuego de un maestro Paso 5

5. Reportar la mala conducta al director. Probablemente sería útil para que lleve a un amigo, padre o tutor junto con usted cuando haga esto. Traiga su lista de incidentes y cualquier prueba que haya reunido a esta reunión y preséntela al director. Explique con calma tu lado de la historia. Si intentó hablar con el maestro sobre este problema, asegúrese de que el director sepa que. Si hubiera algún testigo, asegúrese de proporcionar esos nombres.

Asegúrese de dar las copias principales de su evidencia, ya sea video, audio o fotografías. Deberías mantener los originales, por si acaso. Mantenga esta evidencia privada.

Reportar solo los hechos.

Imagen titulada Fuego de un maestro Paso 6

6. Pregunta que pasa a continuación. Después de haber proporcionado toda la información que tiene, pregunte qué pasos se tomarán contra el maestro. Si esta es la primera vez que se ha informado de este maestro y la mala conducta no es peligrosa, criminal o inmoral, el director probablemente le dirá que van a comenzar a supervisar al maestro y / o darle a la maestra una advertencia de la maestra. La Junta Escolar está obligada a pasar por un proceso muy particular para desestimar a un maestro, y esas dos cosas son el primer paso.

Si el maestro es bastante nuevo en su escuela (generalmente si han estado allí menos de 3 años), es posible que el maestro pueda ser despedido de inmediato.

Solicite que su informe siga siendo anónimo siempre que sea posible.

Mientras que la junta escolar lleva a cabo su investigación, pida que se le ponga a otra clase con un maestro diferente. No deberías tener que soportar más de la mala conducta.

Método 2 de 3:

Advertencia, seguimiento y cumplimiento de la documentación

1. Darle a la maestra una advertencia. Si usted es un funcionario escolar y se ha informado un maestro por incompetencia o mala conducta, dándoles una advertencia es generalmente el primer paso. La mayoría de los estados requerirán esto, especialmente si el profesor tiene tenencia. Puede hacer esto verbalmente, pero es posible que desee considerar darles una advertencia por escrito, dependiendo de la gravedad del informe de mala conducta.

Si el maestro todavía está dentro de su período de prueba (generalmente sus primeros tres años como empleados) y no ha alcanzado la tenencia, es posible que puedan ser despedidos directamente.
Si el profesor tiene tenencia, terminándolos se vuelve mucho más difícil. A menos que hayan hecho algo LEWD, inmoral o criminal, tienen derecho a una advertencia y la oportunidad de mejorar el mal comportamiento.

Imagen titulada Fuego de un profesor Paso 8

2. Proporcionar recursos para ayudar al profesor a mejorar. Muchos estados querrán que el maestro no solo reciba una advertencia, sino que también recibirá recursos para ayudarlos a mejorar. Si desea asegurarse de que se entiende, proporcione documentos escritos con recursos sugeridos y acciones claramente explicadas.

Mantenga una copia de estos documentos en el archivo del maestro para que pueda acceder a ellos.

Es muy probable que se le pedirá que demuestre que proporcionó recursos y sugerencias específicas.

Imagen titulada Fuego de un maestro Paso 9

3. Observar al profesor en el aula. El maestro deberá ser evaluado, especialmente en el caso de la incompetencia. Su distrito escolar y, posiblemente, incluso el estado puede tener requisitos de evaluación específicos, así que familiarícese con esas reglas. Por ejemplo, en Ohio, los funcionarios de la escuela deben primero programar dos observaciones de 30 minutos. Durante esas observaciones, la evidencia debe reunirse que apoye los motivos de la posible despido.

Además, el maestro también debe proporcionarse copias escritas de planes muy detallados para mejorar.

Investigar los criterios de su escuela y seguirlo en consecuencia.

Imagen titulada Fuego de un maestro Paso 10

4. Documentar cada incidente que ocurre. Debería tener un archivo ya creado para el profesor en cuestión. Documentar todo: quejas, ausencias, lo que se encontró en las evaluaciones, y cualquier otra cosa que tenga que ver con ese maestro. Si tiene la intención de terminar el maestro, se le pedirá que proporcione toda la evidencia e información recopilada. Cuanto más tengas, mejor tu caso es.

Método 3 de 3:

Proponiendo despido y terminando un maestro

1. Presentar la evidencia a la junta escolar. Si se le ha dado a el maestro todas las asignaciones contorneadas y no logró mejorar, ya sea en el desempeño o en el comportamiento, una propuesta para su despido debe presentarse a la Junta Escolar. El archivo del profesor debe presentarse con la propuesta.

El archivo debe incluir cada pieza de información o evidencia relevante que se haya recopilado.
Para terminar un maestro, generalmente se debe probar una de las siguientes acciones: Conducta inmoral, incompetencia, negligencia del derecho, incumplimiento sustancial con las leyes escolares, convicción de un delito, insubordinación, fraude o tergiversación.

Imagen titulada Fuego de un maestro Paso 12

2. Informar al maestro sobre el despido. El caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos de la Junta de Educación de Cleveland V. Loudermill proporcionó el estándar básico por cómo se debe hacer esto. Se debe dar un maestro con la tenencia. Aviso verbal o escrito de su despido. Todos los cargos contra el maestro deben ser revelados, junto con cualquier evidencia reunida.

También se espera que el empleador explique la evidencia y por qué es motivo de despido.

Imagen titulada Fuego de un profesor Paso 13

3. Proporcionar al maestro la oportunidad de presentar su lado. Los maestros están protegidos por el proceso de debido proceso, lo que esencialmente significa que después de que se haya servido el despido y se proporcionó una explicación, tienen derecho a contar su lado de la historia. Debe quedar claro que tienen la oportunidad de hacer esto, con la comprensión de que se escuchará.

En algunos casos, el maestro seguirá siendo despedido. A menudo, desestimar a un maestro mandado es un proceso muy costoso para el distrito escolar, muchos distritos elegirán otros métodos (como una advertencia o una reprimenda) en lugar del despido. La cantidad de dinero y la evidencia necesaria para despedir a un maestro mandado lo hace muy raro.

Cómo disparar a un profesor

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